第１回日野地区人権教育協議会推進員定例研修会

６月１７日（金）、第１回定例研修会が開催されました。
（参加者…役員5名、推進員21名、事務局1名　計27名）

１　開会のことば（会長）

２　日野地区人権教育協議会について（事務局）
（１）自己紹介

（２）推進員の役割について

（３）年間計画について

（４）町別学習会について

３　研修（推進委員）
テーマ「人権って、なんだろう？」　

学習のねらい
西脇市教育委員会人権教育課が発行している「Ｆｌａｔ2022」の中で、2021年度人権教育推進委員5名が作成した新型コロナウイルス感染症に関わるページについて学習し、コロナ差別に関わらず、「不安」が様々な「差別」を生むことに気づくとともに、身近に感じる「差別」や「人権課題」について考える。

（１）「Ｆｌａｔ2022」より

（２）ワークシートによる学習
①あなたが身近に感じる「差別」や「人権課題」は何ですか？

②ワークシートをホワイドボードに掲示し、全員で共有する

・この時代、どうもすべて同じ方向、同じ意見、それから外れているとはじかれるような感じが異状だと思う
・相手の気持ちを考えない軽率な発言等を身近でも多々感じる
・会社では、経営者は絶対の権力（パワーハラスメント）がまかり通る。社員はYESマン？　職場でのパワハラ、モラハラ　　　
・嫌がらせメールで差別が多い・SNS上での誹謗中傷・自己中心的なSNS等への書き込み・SNS等への書き込み、嫌がらせ
・事件や事故に関する報道について、報道協定がつくられても、まだ完全に活かされていない実状だと思う
・部落差別
・コロナ感染・コロナウイルス差別
・ヤングケアラー問題
・いじめ問題
・女性差別、逆差別（男だから女だから）
・近年、アジア系の人が多く働きに来られているが、接するたびにまだまだ違和感が残ってしまう・黒人差別（こわい）・外国人との接し方
・ＬＧＢＴに関する差別
・障がい者差別、障がいとかあっても、今は国の認定が厳しくなっているのがおかしい？　障がい者用の駐車スペースに他の方が止めている
・高齢者差別・高齢者に対するあおり運転を見かけることがある・病気、認知症への理解
・身近に差別がないのでわからない

（３）人権課題に対するアンケート（法務省　啓発活動強調事項１７項目）

※アンケート結果を参考に、第３回・第４回定例研修会の内容を検討する。

４　連絡事項（事務局）

５　閉会のことば（副会長）

◎次回の予定
第２回日野地区人権教育協議会推進員定例研修会　令和４年７月１５日（金）19：30～　     サンパル日野